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日本技能實(shí)習(xí)項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)
技能實(shí)習(xí)生制度成熟
國(guó)際勞務(wù)合作是第二次世界大戰(zhàn)以來(lái)蓬勃興起的一種國(guó)際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作的重要形式，在我國(guó)和國(guó)外政府的管理支持下，經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的發(fā)展和時(shí)間的檢驗(yàn)，針對(duì)不同國(guó)別、工種、紛紛建立了完善可靠的規(guī)制體系，國(guó)內(nèi)外均有相對(duì)應(yīng)的政府部門對(duì)接管理?！凹寄軐?shí)習(xí)生制度”自1981年日本創(chuàng)立的“研修生”制度發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)近40年的發(fā)展，該制度已經(jīng)非常完善。截至2016年10月，在日外籍勞動(dòng)者共1,083,769人，從國(guó)籍分布看，中國(guó)籍勞動(dòng)者人數(shù)最多，為344,658人，占所有外籍勞動(dòng)者人數(shù)的31.8%。而我在日勞動(dòng)者的在留資格分布相對(duì)均衡，其中“技能實(shí)習(xí)”資格者84,373人，占比24.5%，目前是我在日勞動(dòng)者最大群體。
制度嚴(yán)格，下簽率高
外國(guó)人在日本的就勞資格有公務(wù)外交、投資經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤等23種，絕大部分就勞資格對(duì)申請(qǐng)人有一定的學(xué)歷技術(shù)要求。而技能實(shí)習(xí)簽證是唯一對(duì)非永駐就勞人員的資質(zhì)沒(méi)有硬性要求的，適合國(guó)內(nèi)廣泛適齡人群根據(jù)自己的需求報(bào)名。并且技能實(shí)習(xí)制度管制嚴(yán)格，雇主和勞務(wù)人員即使已溝通好了雇傭意向，也不得自己遞交簽證申請(qǐng)資料，其雇傭關(guān)系必須在兩國(guó)中介機(jī)構(gòu)（日本是接收組合，國(guó)內(nèi)是派遣公司）的協(xié)作監(jiān)管下實(shí)現(xiàn)，讓技能實(shí)習(xí)活動(dòng)在安全合法的框架范圍內(nèi)實(shí)施。明確派出方與接收方的責(zé)任義務(wù)，同時(shí)內(nèi)化成技能實(shí)習(xí)生在心理、法律上的歸屬感。
日本技能實(shí)習(xí)簽證的申請(qǐng)成功率接近100%（僅限于合法資質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的派遣公司與組合），極少因?yàn)榫芎灲o技能實(shí)習(xí)生個(gè)人造成損失。面試合格后，派遣公司和接收組合對(duì)接制作在留資料，技能實(shí)習(xí)生在等待期間參加派遣公司組織的事前集中講習(xí)，掌握基本的日語(yǔ)寒暄、職場(chǎng)聽(tīng)說(shuō)能力，了解日本的法律法規(guī)和企業(yè)制度，以便快速適應(yīng)日本生活。
工資收入穩(wěn)定有保障
日本厚生勞動(dòng)省的中央最低薪資審議會(huì)，根據(jù)各城市地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，嚴(yán)格設(shè)定“最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)”，并且每年增長(zhǎng)。比如岐阜縣，月基本工資的組成則是825日元/時(shí)*8小時(shí)/天*23工作日+加班費(fèi)（從中扣除住宿、國(guó)民健康保險(xiǎn)、厚生年金等）。拿縫紉業(yè)種舉例，國(guó)內(nèi)是計(jì)件制，做多少件給多少錢，但日本技能實(shí)習(xí)是按小時(shí)算：工人的能力效率有高有底，但不管產(chǎn)出效果如何，工作一個(gè)小時(shí)就要給一個(gè)小時(shí)的工資。所以，普遍要求技能實(shí)習(xí)生具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感。
醫(yī)療保險(xiǎn)體系健全，無(wú)消費(fèi)負(fù)擔(dān)
身體是革命的本錢，出門在海外工作，最擔(dān)心生了病怎么辦，自己處于病難和困境，遠(yuǎn)在國(guó)內(nèi)的家人聽(tīng)了會(huì)更焦慮?？梢钥隙ǖ卣f(shuō)，在日本的技能實(shí)習(xí)生完全不用有這方面擔(dān)憂。日本要求持有1年以上長(zhǎng)期簽證的外國(guó)人，和日本所有國(guó)民一樣，必須加入“國(guó)民健康保險(xiǎn)”。國(guó)民健康保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用70%，技能實(shí)習(xí)生自負(fù)30%。 值得重視的是，所有接收技能實(shí)習(xí)生的企業(yè)，都被強(qiáng)制要求加入技能實(shí)習(xí)生勞災(zāi)保險(xiǎn)。它和雇傭保險(xiǎn)一起被稱為“勞動(dòng)保險(xiǎn)”，在“雇傭保險(xiǎn)關(guān)系成立申請(qǐng)”確立的10日內(nèi)，向勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署提交加入。勞動(dòng)保險(xiǎn)保障技能實(shí)習(xí)生在工作中發(fā)生災(zāi)害、負(fù)傷、意外罹難時(shí)能取得必要的保險(xiǎn)賠付。
住宿交通便利
宿舍有公寓樓和一戶建兩種。日本房屋的建筑和內(nèi)飾風(fēng)格本身偏清簡(jiǎn)質(zhì)樸，但材質(zhì)具備低導(dǎo)熱性和抗震性等特點(diǎn)，冬暖夏涼，習(xí)慣了住起來(lái)很舒服。宿舍都具備基本的洗衣機(jī)、冰箱、微波爐、空調(diào)等冷暖設(shè)備。位置方面，有的需騎自行車到達(dá)（會(huì)社會(huì)給配備自行車），更遠(yuǎn)的地方，會(huì)社安排班車早晚接送。工作之外的時(shí)間，技能實(shí)習(xí)生完全可以自由支配，企業(yè)給每個(gè)人配備單車，就是為了方便出行。
